- 相關推薦
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀（精選17篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 1
職位描述：
1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；
2、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；
4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；
5、負責組織技術成果及技術經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；
6、負責對技術方案的'評審工作。
管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門的組織結構；
�。�3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 2
職位描述：
1、負責數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺總體技術規(guī)劃架構與設計，負責整體系統(tǒng)建設規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；
2、負責制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺大數(shù)據(jù)計算存儲技術體系和應用規(guī)范，負責關鍵技術點攻堅工作和技術推廣；
3、針對數(shù)據(jù)特點進行有效的數(shù)據(jù)治理，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控，實時指標開發(fā)和計算，報表依賴度解耦等有實操經(jīng)驗優(yōu)先；
4.具備良好的溝通表達能力，有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作，保證項目質(zhì)量與進度；
5、協(xié)助提升團隊技術影響力，針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長。
任職要求：
1、計算機、數(shù)學、統(tǒng)計或相關專業(yè)碩士及以上學歷，八年以上工作經(jīng)驗，具有大型系統(tǒng)的技術架構/應用架構/數(shù)據(jù)架構的的研發(fā)經(jīng)驗；
2、精通各種大數(shù)據(jù)計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實戰(zhàn)經(jīng)驗/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通并深入使用java，熟悉常用的`java類庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機。以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗；
4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術難關，保障和提升海量數(shù)據(jù)應用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；
5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計模型和挖掘算法，了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過程方法論，并有獨立完整的建模實踐經(jīng)驗者；
6、具有良好的產(chǎn)品sense，商業(yè)到技術映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問題；
7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力；
8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 3
1、依據(jù)設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術標準，品牌檔案庫;
2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點、以及可能發(fā)生的`各類工藝技術問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術指導和建議，嚴把質(zhì)量關;
3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;
4、結合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術部的專業(yè)度;
5、建立健全技術部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 4
1、6年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗。
2、具有豐富的系統(tǒng)分析與架構設計實踐經(jīng)驗,熟悉高性能、高并發(fā)、高可用性、高擴展性系統(tǒng)架構設計 。
3、精通java,jvm調(diào)優(yōu),maven構建。
4、精通分布框架dubbo,zookeeper;分布式消息中間件:kafka+flume+zookeeper;均衡負載 keepalived+nginx+proxy;分布式文件:fastdfs ,緩存機制: redis,nosql 等技術。
5、精通springmvc,spring,mybatis等開源框架并熟悉其實現(xiàn)原理,熟悉多線程編程。
6、精通http協(xié)議,熟悉httpclient,jsoup。
7、精通mysql數(shù)據(jù)庫,具備較強數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的規(guī)劃及設計能力,熟練使用sql以及相關優(yōu)化,了解sql語句的一般規(guī)范,能夠優(yōu)化并清除慢查詢語句。
8、熟悉linux系統(tǒng),。
9、對技術充滿熱情且具有鉆研精神,對新技術以及行業(yè)動向保持敏感性。
10、具有極強的執(zhí)行力,高度的`責任感、很強的學習、溝通能力,能夠在高壓下高效工作。
11、具有支付、訂單、服務相關體系或是項目平臺化經(jīng)驗。
12、有實際大型電商項目架構經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求:
1、6年以上java項目開發(fā)經(jīng)驗
2、精通面向?qū)ο笤O計方法、設計模式,邏輯能力佳,具有扎實的java技術功底;
3、精通spring mvc、mybatis、dubbo、zookeeper、hibernate、jquery、jsp/servlet、html、javascript、ajax;
4、精通mysql,熟悉mysql調(diào)優(yōu)技巧,有數(shù)據(jù)庫集群經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、精通tomcat等應用服務器的應用部署和配置
6、至少帶領5人以上團隊研發(fā)2個以上的大中型軟件, 具備豐富的應用系統(tǒng)設計、開發(fā)經(jīng)驗;
7、具備良好的表達和溝通能力,并具有較強的分析問題、解決問題的能力;
8、工作積極主動,認真細致,有事業(yè)心及良好的團隊合作精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
9、年齡要求:25歲以上,40歲以下;
10、工作經(jīng)驗:六年以上。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 5
1、負責電氣專業(yè)的技術標準補充完善;
2、負責電氣專業(yè)的技術培訓工作;
3、負責職責范圍內(nèi)產(chǎn)生的技術文件和質(zhì)量記錄的'收集、整理、和管理,及時采取預防和糾正措施;
4、擔任重要項目的專業(yè)負責人;
5、參加設計協(xié)調(diào)會議、現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決技術問題;
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 6
一、職位描述：
1、負責靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導航等以人工智能技術為核心的服務系統(tǒng)的設計、搭建、優(yōu)化及技術開發(fā)工作；
2、帶領團隊按照項目計劃，與項目組其他成員協(xié)同工作，在保證質(zhì)量的前提下，按時完成開發(fā)任務；
3、負責技術團隊的管理，制定開發(fā)規(guī)范，撰寫相關技術文檔指導、培訓工程師；
4、負責解決核心技術問題，對技術方案進行決策。
二、任職資格：
1、學歷要求：畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：
�。�1）5年以上j2ee開發(fā)實際工作經(jīng)驗，具有較強的系統(tǒng)架構設計能力；
（2）精通java，熟練掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流開發(fā)框架；
�。�3）熟練使用tomcat、nginx，weblogic，websphere等web應用/代理服務器，并熟悉服務器配置原理；
�。�4）熟悉并具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)如oracle、mysql、sybase，db2等至少2種，對sql優(yōu)化有一定的經(jīng)驗；
�。�5）熟悉j2ee體系結構和設計模式，熟悉分布式系統(tǒng)的.設計及應用，熟悉高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設計的設計開發(fā)及調(diào)優(yōu)；
�。�6）熟悉java多線程及并發(fā)技術；熟悉web開發(fā)中安全技術。
（7）有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口開發(fā)調(diào)試經(jīng)驗者優(yōu)先。
�。�8）有良好的c/c++技術基礎優(yōu)先。
3、能力要求：
�。�1）具有規(guī)范的編程習慣與文檔編寫能力，積極配合公司各項規(guī)范化建設工作；
�。�2）具備很強的學習能力、問題分析能力，可以獨立調(diào)試解決問題；
�。�3）良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理意識，能夠主動總結和分享自己的開發(fā)經(jīng)驗；
（4）良好的英語閱讀能力，思維敏捷清楚，有創(chuàng)新意識。
4、素質(zhì)要求：
�。�1）有責任心，良好的團隊合作精神，能有效組織協(xié)調(diào)團隊完成各類開發(fā)工作。
�。�2）工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力，能適應嚴格項目管理；
（3）責任心強，正直誠實，值得信賴。
5、優(yōu)先考慮：
�。�1）有unix、linux使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
（2）有企業(yè)級應用開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
�。�3）有互聯(lián)網(wǎng)相關經(jīng)驗，熟悉云服務。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 7
工作職責:
1、 負責統(tǒng)籌高爾夫球車、專用車、低速車及物流車的技術研發(fā)和工藝改善管理工作;
2、 負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施產(chǎn)品開發(fā)計劃;
3、 負責建立和完善公司工藝標準體系;
4、 負責日常工藝流程改善，提升作業(yè)效率，降低生產(chǎn)成本。
任職要求:
1、 大專以上學歷，8年以上高速車或低速車技術研發(fā)管理經(jīng)驗，3年以上技術研發(fā)經(jīng)驗或總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2、 熟練掌握整車全工藝流程知識和技能，具有較強的技術功底;
3、 具有較強的'溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 8
1、負責app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。
2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負責app產(chǎn)品流程設計及原型設計,并引導ui設計人員完成app產(chǎn)品的'ui設計。
3、負責與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調(diào)度,負責app產(chǎn)品立項到上線的全程計劃管理。
4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析,負責提出產(chǎn)品改進計劃。
5、負責對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 9
1、在總經(jīng)理領導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的.用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并督促執(zhí)行。
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。
6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 10
1.能全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責
2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定
3.參加公司會議，將工作落實到位
4.加強技術隊伍建設和管理
5.制定技術目標和工作方案
6.組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施
7.加強部門合作，提供技術支持
8.加強計算機使用的管理
9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的`采購計劃
10.負責網(wǎng)絡安全管理
11.對公司機密負有保密責任
12.積極完成其它臨時性工作
技術總監(jiān)？工作內(nèi)容
1.參與討論確定公司部門級以上組織結構；當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2.招聘及任免
3.提出并確定對直接下級的培訓計劃
4.績效考評
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 11
1負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施; 2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部份;
3負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4參與公司重大業(yè)務問題的決策;
5協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作; 6負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結驗收評審等相關工作;
7負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題;
8負責參與重要項目的售前支持;
9負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流;
10負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理; 11負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作; 12負責對下屬部門經(jīng)理及相關有工作關系的'人員進行考核; 13參與公司文化建設工作;
14定期向總經(jīng)理匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報; 15參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;
16完成總經(jīng)理交辦的其他工作;
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 12
一、崗位要求
1、全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責。
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。
3、參加公司會議，將工作落實到位。
4、加強技術隊伍建設和管理。
5、制定技術目標和工作方案。
6、組織項目工作的實施。
7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術支持。
8、對公司機密負有保密責任。
二、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術人員技術水平。
3、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
三、管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）確定下級部門的組織結構；
（3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、培訓
�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
3、績效考評
�。�1）提出技術部門人員的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。
四、項目職責流程
1、負責（集中管控）項目的總體實施
2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。
3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。
4、組織解決項目中的.技術難題、對項目實施中的問題組織人員解決。
5、組織、調(diào)度技術人員在項目的工作及技術支持工作
6、組織與合作伙伴的技術交流工作。
7、組織技術部門人員進行技術交流及技術技能提高訓練。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 13
1、把控公司日常項目品質(zhì),提高技術人員水平;
2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;
3、培養(yǎng)學員,使其在規(guī)定時間內(nèi)符合公司技術水平要求;
4、研究創(chuàng)新技術,促進公司技術水平的全面提升;
5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 14
1、制定和建立技術部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術標準和規(guī)范以及技術升級;
2、持續(xù)改進公司的制版技術和制作工藝，收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術，擬定、完善、更新公司技術標準。
3、版師的工作安排、進度控制，樣板的審核;
4、品質(zhì)目標的達成，以及品質(zhì)管理體系的規(guī)劃與改善;
5、品質(zhì)、技術人才隊伍的.培養(yǎng);
6、關鍵疑難問題的研究和解決;
7、負責對生產(chǎn)工藝進行技術指導，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的技術工藝、樣衣樣版等問題;
8、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術上降低生產(chǎn)成本;
9、服裝樣品相關技術文件、工藝數(shù)據(jù)及標準樣版的歸檔和保管;
10、負責制定及控制本部門的費用預算，并實施預算管理;
11、負責部門員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;
12、管理約300人的技術及品質(zhì)團隊;
13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 15
崗位職責:
1.負責公司產(chǎn)品技術框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設計; 2.負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;
4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計,組織并參與技術攻關;
5.指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;6.負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構設計。對通信技術軟件涉及的`技術體系及相關分項技能有控制力;
任職要求:
1.年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關專業(yè)。
2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.精通行業(yè)內(nèi)的技術方法,能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關鍵技術有自己獨到見解;
4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力; 5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗;
6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;
7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力;
8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 16
具備素質(zhì)：
1、軟件系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；
2、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；
3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。
4、能力要求編輯強烈的.責任心和良好的挫折承受能力；
5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；
6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)；
7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。
技術總監(jiān)其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。
技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 17
1.組織和正確管理各部門的經(jīng)營。
2.組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)各部門的工作。
3.確保服務標準、出品質(zhì)量和工作程序的應用。
4.向總經(jīng)理提出適合當?shù)厥袌龅墓ぷ鞒绦蚝头⻊諛藴?并貫徹落實所批準的各項程序及制度。
5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。
6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規(guī)章制度。
7.確保有關衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應用實施。
8.確保所有供部門使用的設備和材料的正確使用。
9.在財務部的配合下，組織部門資產(chǎn)及運營物品的盤存。
10.申請并確保部門行政計劃的實施。
11.組織并主持餐飲部會議。
12.參與酒店執(zhí)行委員會和部門經(jīng)理會議。
13.在財務部和銷售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門預算。
14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的'正當理由。
15.確保部門的合理利潤率。
16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營效益的服務方法的建議。
17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標準的實施。
18.在相關部門及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標準。
19.指導并配合廚師長確保食品的出品質(zhì)量與標準。
20.指導并配合各部門確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。
21.保證各部門服務環(huán)境及促銷氛圍的質(zhì)量管理。
22.保證部門服務質(zhì)量的管理。
23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價格、質(zhì)量和活動方面具有競爭力。
25.指導并配合廚師長做好餐飲市場調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。
26.在銷售部的密切合作下，制定并實施餐飲部的促銷計劃。
27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產(chǎn)品及服務在本地區(qū)同級別酒店中處于領先地位。
28.保證對本部門有關產(chǎn)品和技術的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。
29.通過促銷活動和公共關系發(fā)展業(yè)務。
30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門促銷活動的實施效果
【技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀】相關文章：
（精選）技術總監(jiān)崗位職責10-21
技術總監(jiān)崗位職責06-01
技術總監(jiān)崗位職責要求10-22
技術總監(jiān)崗位職責12篇11-11
（優(yōu)）技術總監(jiān)的崗位職責15篇05-25
技術總監(jiān)述職報告02-24
技術總監(jiān)述職報告09-11